Вы хотите подобрать не только грамотного специалиста, но и «своего» человека на вакантное место в вашей компании? Мы поможем вам в этом.

 

Начало работы

    Для того чтобы стать нашим заказчиком, нужно отправить карточку предприятия и заполненную заявку по электронной почте. В ваших интересах сообщить как можно больше информации о том, кто вам нужен. Все ваши пожелания и ограничения будут учтены, за исключением дискриминационных. Мы знаем, что не бывает одинаковых компаний и вакансий. Поэтому с каждым клиентом мы работаем по индивидуальной схеме. Как только наш специалист получает вашу заявку, он связывается с вами и уточняет детали. Готовит к подписанию договор. С этого момента начинается активная работа по вашей вакансии.

Сроки подбора

    В зависимости от вашей потребности и сложности вакансии мы подбираем персонал в срок от 2 – 60 дней. Скорость нашей работы так же зависит от того, насколько быстро и объективно вы даете ответ по резюме и результатам собеседования с нашими соискателями. Нам важно понимать, почему тот или иной кандидат вам подходит или нет. Поэтому не бойтесь высказывать свое мнение, ведь от этого зависит эффективность нашего сотрудничества.

Поиск кандидатов

    Первоначально мы обращаемся к нашей базе, в которой около 15 000 резюме специалистов для бизнеса. Мы сразу информируем об открытой вакансии подходящих кандидатов и, в случае двухсторонней заинтересованности, переадресуем их данные вам. Если у вас нет условий конфиденциальности, (можем ли мы сообщать название вашей компании) ответственный специалист размещает вашу вакансию в различных источниках.

Представление кандидатов

    Сначала сотрудник проходит собеседование в Агентстве «Премьер-Консалтинг», где мы оцениваем его не только профессиональные навыки, но и психологический настрой. Наши Специалисты проверяют наличие документов (паспорт, ТК, диплом об образовании), рекомендаций (подтверждение опыта работы с прошлых мест). По вашему желанию кандидаты проходят тестирование (тесты могут быть присланы вами или составлены конкретно под вашу позицию). У нас есть возможность обращения к независимым экспертам. После положительного прохождения собеседования, резюме кандидата отправляется вам. С вами связывается ответственный менеджер, вы сообщаете ответ по данному резюме. Если ответ положительный, организуется собеседование в удобное для вас время.

Коммуникация

    Ответственный специалист постоянно поддерживает оперативную связь с заказчиком и соискателями на вашу вакансию. Наш специалист информирует о переносах собеседований, о результатах собеседований обе стороны. В случае надобности, предоставляет вам отчет о проделанной работе.

Условия оплаты

    Мы работаем без предоплаты. 100 (Сто) % от стоимости услуг по подбору одного кандидата вы перечисляете в течении 5 дней, с момента трудоустройства, либо выхода подобранного нами кандидата на работу в вашу организацию.


 

Методы работы и гарантии:

 

1.Мы используем различные источники поиска кандидатов:

  •  Собственная база данных;
  •  СМИ;
  •  Internet и др.

2.Подбор специалистов осуществляется через:

  •  анализ документов (отбор по резюме),
  •  телефонное собеседование,
  •  личное собеседование,
  •  анализ рекомендаций.

3.По каждому из рекомендуемых кандидатов заказчик получает:

  • резюме кандидата,
  • устные комментарии и рекомендации.

 

Возможно предоставление дополнительных услуг по проверке кандидатов - психологическое тестирование, проверки службы безопасности и т.п.

 

 По кандидатам, принятым на работу от нашего агентства, предоставляется гарантия бесплатной однократной замены, предусмотренной в договоре,  в случае не прохождения ими испытательного срока по профессионализму, дисциплине, личным качествам.

 

 В течение одного года после выполнения заказа агентство не рассматривает работающих сотрудников компании-заказчика в качестве кандидатов по заказу других компаний.


 

Основные этапы выполнения работ по поиску и подбору персонала

 

1. Компания-заказчик оформляет заявку на подбор специалиста по нашей специализированной форме;

  

2. Вместе с заказчиком мы внимательно изучаем требования к кандидату и необходимые детали; мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о компании, в том числе описание рабочего места, оплаты и условий труда;

  

3. На основании предъявленных требований по конкретной вакансии мы производим поиск и отбор кандидатов, имеющих соответствующие профессиональные и личностные качества, путем изучения резюме, рекомендаций, проведения интервью, проверки документов и предоставленной кандидатом информации;

  

4. Осуществив отбор лучших из них, мы предоставляем Вам резюме и организуем собеседование в удобное для Вас время;

  

5. Поиск и подбор специалистов осуществляется до результата;

  

6. В течение гарантийного срока (предусмотренного в договоре) мы осуществляем одноразовую бесплатную замену специалиста в случае не прохождения им испытательного срока по профессионализму, дисциплине, личным качествам.

На главную

 Телефоны: 8(3456) 27-00-03;  +79829319334;  +79504970003 

 

UA-38094238-1